IT Business Analist (INTERIM) - BI Legacy Phase Out
Wat ga je doen?
De concrete opdracht betreft werkzaamheden binnen de context van de value stream B2B, gericht op het BI domein. Voor het uitfaseren van een legacy rapportage-omgeving moet een detailanalyse plaatsvinden van de bestaande rapporten en de gebruikersgroepen. Voor deze rapporten moet een migratiestrategie worden opgesteld naar de target rapportage-omgeving. Kennis van Data Warehousing, Data Modelling, Business Objects en Qlikview is gewenst.
Je taken en verantwoordelijkheden als Business Analist bestaan uit:
- Ondersteunen van de organisatie door het leveren van IT impact analyses, gebaseerd op tijd, kosten en reikwijdte, waarbij je onder andere de oplossing en gebruikerscases beschrijft;
- Je voorziet proces- en oplossingsmogelijkheden voor verschillende afdelingen. Je bent goed in partnermanagement en onderhandelen om bestaande en nieuwe mogelijkheden aan te bieden die voldoen aan de gewenste functionaliteiten;
- Je bewaakt de kwaliteit van software leveringen op functioneel en non-functioneel gebied, en identificeert mogelijkheden voor verdere verbetering van IT oplossingen;
- Als een expert in lean, agile en scrum ondersteun je de teams, programma’s en de bredere organisatie.
Waar kom je te werken?
De Business Analist valt in het team IT Architecture & Business Analysis. Dit team bestaat uit 50 personen en is verantwoordelijk voor het definiëren van de technologische oplossingsrichting voor de wensen uit de hele T-Mobile organisatie. In dit team wordt er samengewerkt met business stakeholders en IT delivery teams op basis van agile werkwijzen.
Wat breng je mee?
HBO/WO opleiding
Analytische vaardigheden, resultaatgericht, ondernemend, doelgericht
Ervaring met solution design schrijven in agile omgeving
Wat bieden we jou?
-
Wat ga je bij ons leren?
-
Overige informatie
Startdatum: Asap
Duur opdracht: verwachte looptijd van 6 maanden
Richttarief: 100,-
Hoe verloopt jouw
sollicitatie procedure?
In deze vier filmpjes neemt Martijn Smit je mee door het sollicitatieproces.
De eerste stap is een gesprek met een van de leden van het Talent Acquisition team.
Stap twee is een gesprek met je toekomstige collega's en manager. In dit gesprek draait het om jou en jouw loopbaan.
De laatste stap in het sollicitatiegesprek is het arbeidsvoorwaarden gesprek.