Senior IT Product Owner Digital Workplace

Senior IT Product Owner Digital Workplace

Den Haag

Senior IT Product Owner Digital Workplace

Binnen het IT Support team bouwen we aan de toekomst van de IT applicaties die we leveren aan onze interne klanten. Voor dit team zijn wij op zoek naar een Senior IT Product Owner Digital workplace. Voor deze rol is Nederlands een vereiste aangezien je door de gehele organisatie zal bewegen, van de shops tot aan de Exco. Interesse? Lees dan even verder of bel met onze TA Manager die deze vacature beheert!

Dit ga je doen

Odido, de toonaangevende speler in de Nederlandse telecomindustrie, is op zoek naar een innovatieve en strategische Senior IT Product Lead voor onze Digital Workplace. Als pionier in technologische ontwikkelingen streven we ernaar onze werkomgeving constant te verbeteren en te innoveren, zodat onze medewerkers op hun best kunnen presteren.

Functieomschrijving:

Als Senior IT Product Lead Digital Workplace ben je de drijvende kracht achter de strategische visie en uitvoering van onze digitale werkplekomgeving. Je leidt de productontwikkeling, bouwt en onderhoudt cross-functionele teams, en beheert het budget. Jouw missie is het implementeren van digitale transformaties die naadloos aansluiten bij de behoeften van onze gebruikers en de doelstellingen van ons bedrijf.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkelen en uitvoeren van een strategische visie voor de digitale werkplek.
  • Leidinggeven aan productmanagement en -ontwikkeling.
  • Budgetbeheer en verantwoordelijkheid over het applicatielandschap.
  • Bevorderen van innovatie en klanttevredenheid binnen de digitale werkplek.
  • Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van de scrumteams, inclusief budgetbeheer en resourceplanning.
  • Effectief communiceren met interne en externe stakeholders om de productvisie en -strategie af te stemmen.
  • Analyseren van de prestaties van producten en initiëren van verbeteringen om de gebruikerservaring te optimaliseren en de bedrijfsresultaten te bevorderen.
  • Voortdurend zoeken naar innovatieve oplossingen en technologieën om de digitale dienstverlening te verbeteren.
  • Op de hoogte blijven van de laatste trends in digitale technologieën en telecom, en pas deze inzichten toe om onze productstrategie te verfijnen.

Samen zijn we

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Hier staan we voor

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

Dit hebben we voor je

  • Goed salaris en variabele bonusregeling; 
  • Hybride werken; 
  • Goede pensioenregeling; 
  • 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
  • Een Odido abonnement;  
  • Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
  • Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
  • Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Dit breng je mee

Wij zoeken een Senior IT Product Lead met een grote passie voor de eindklant, in dit geval de medewerker. Je gaat voor de klant en je rug is breed en recht. Je excelleert in het managen van stakeholders want je bent je ervan bewust dat iedereen in dit domein veeleisend kan zijn.

Verder ken jij de juridische en security aspecten van de digitale werkplek, heb je daar een mening over én weet je deze mening om te zetten in een actie. Met jouw persoonlijkheid en overtuigingskracht krijg jij leveranciers en teams in beweging en tot resultaat.

  • HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 7 jaar ervaring in een leidinggevende productrol.
  • Uitgebreide kennis van IT-oplossingen voor werkplekdiensten, inclusief Microsoft Windows10, Office365, en MDM.
  • Sterke leiderschapsvaardigheden met ervaring in het leiden van geografisch verspreide teams.
  • Passie voor technologie, innovatie, en het verbeteren van de gebruikerservaring.
  • Uitgebreide functionele en technische kennis van Remote en Mobiel werken, inclusief een diepgaand begrip van ondersteunende protocollen zoals VPN, VDI, en Citrix.

Elke dag leren

Bij Odido leren we elke dag. Allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kan werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie. 

Druk op de knop

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd. 

Wat leuk dat je solliciteert bij Odido.

1
Succesvolle sollicitatie

Wij gaan direct aan de slag met je sollicitatie.
Na ontvangst van je gegevens ontvang je een berichtje van een van onze talent acquisition specialisten.

2
Op gesprek

Bij een eerste gesprek maak je kennis met je nieuwe manager en wellicht ook al een toekomstig teamlid. In dit gesprek gaan we vooral kijken waar jij blij van wordt en of wij jou kunnen bieden wat je zoekt. Is er sprake van een match dan volgt er een tweede gesprek.

3
Tweede gesprek

In het tweede gesprek ga je dieper op de functie in en maak je kennis met je toekomstige teamleden.

4
Derde gesprek

Bij een derde gesprek ben je er bijna. Hierin worden nog resterende vragen beantwoord en indien van beide kanten enthousiast, arbeidsvoorwaarden afgestemd.

We doen het hele proces ons uiterste best om zo snel mogelijk te reageren.

Duurt het te lang? Neem dan even contact op met de talent acquisition specialist die bij de vacature vermeld staat.

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Top