Challenger mindset
Wij maken het onze klanten graag zo makkelijk mogelijk. Of ze nou iets willen kopen of informatie zoeken op de website, in My T-Mobile of in de My T-Mobile app. Vanuit de Challenger Mindset dagen we onszelf iedere dag opnieuw uit. We durven, nemen verantwoordelijkheid, werken samen en blijven altijd leren. Niet alleen voor onszelf maar juist ook voor onze klanten. Want daar doen we het allemaal voor!
Daring
Op de afdeling Marketing & Communications word je dagelijks uitgedaagd. Je hebt veel vrijheid om naast je huidige rol ook andere dingen op te pakken. Het wordt gestimuleerd om innovatieve ideeën te testen. Experimenteren, het nemen van risio’s en je eigen creativiteit uitdagen hoort daarbij. Op die manier zetten we net die extra stap voor de klant.
Ownership
Wij analyseren wat de klanten op de website zien en doen, maar vooral wat de klanten willen zien. Continu testen we wat het best werkt en het meest gebruiksvriendelijk is. De bevindingen uit die analyses zetten we om in nieuwe content. Bijvoorbeeld voor projecten als de lancering van een nieuw product, het nieuwe design van de T-Mobile website of het uitschrijven van dialogen voor onze chatbot Lotte. Je krijgt volledige verantwoordelijkheid over projecten en oplossingen, we verwachten dat jij die ook neemt.
Collaboration
Team marketing and communication bestaat uit een mix van jonge en meer ervaren collega’s vanuit verschillende disciplines (webanalisten, content managers, knowledge managers en conversie specialisten). Dit zorgt voor een goede dynamiek en altijd iemand om mee te sparren. Hier dagen we elkaar uit en delen we kennis en inzichten om ons werk te kunnen verbeteren.
Learning
Ontwikkeling is vooruitgang. Niet alleen voor de producten en diensten van T-Mobile, maar ook voor jou als persoon. Iedereen leert anders. T-Mobile bied je daarom uitgebreide ‘Learning opportunity’s’. Denk aan een vrij opleidingsbudget, Learning Weeks of doorgroeimogelijkheden. Blijf nieuwsgierig en grijp je kansen. Wij noemen dat ‘Self-directed Learning’.
In deze vier filmpjes neemt Martijn Smit je mee door het sollicitatieproces.
De eerste stap is een gesprek met een van de leden van het Talent Acquisition team.
Stap twee is een gesprek met je toekomstige collega's en manager. In dit gesprek draait het om jou en jouw loopbaan.
De laatste stap in het sollicitatiegesprek is het arbeidsvoorwaarden gesprek.
We dagen onszelf en elkaar continu uit om ons verder te ontwikkelen. Jij bepaalt zelf wat, hoe en wanneer je leert. Zo neem je de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling, die van je team en van de organisatie. Op de T-Mobile campus omgeving kun je alles vinden om jouw ontwikkeling verder vorm te geven.
We stoppen pas als iedereen verbonden is. En dat zien we veel breder dan alleen de telecomervaring. Wij willen dat je 100% jezelf kan zijn als je bij ons werkt, want verschillende mensen versterken ons juist. Daarom moeten we verder kijken dan gender, culturele of etnische achtergrond, seksuele oriëntatie of beperking.
Als een van de grootste telecomproviders van Nederland vervullen we een belangrijke rol in de maatschappij. Onze missie: We won't stop until everyone is connected, is niet alleen een commerciële missie, maar ook een maatschappelijke missie. Met ons ‘Connect to Change’ plan dragen we bij aan veranderingen die zorgen voor een betere toekomst. Je leest er hier meer over.
Meld je aan voor een Jobalert en krijg per
e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt of stuur een open sollicitatie
